Gérer la transition vers l’hiver : conseils pour les employeurs de travailleurs étrangers

À mesure que le Canada passe de l’été à l’hiver, une nouvelle dynamique s’installe sur les chantiers, dans les serres ou les usines. Pour les travailleurs étrangers temporaires, cette période peut représenter un défi : adaptation au froid, nouveaux rythmes, journées plus courtes.
Pour les employeurs, c’est aussi un moment clé : savoir accompagner cette transition influence directement la motivation, la productivité et le bien-être de leurs équipes.

Soutenir ceux qui restent : stabilité et adaptation

Les travailleurs qui prolongent leur séjour durant l’hiver sont généralement déjà intégrés aux méthodes et à la culture de l’entreprise. Toutefois, les changements de température, la fatigue accumulée et l’éloignement familial peuvent affecter leur énergie et leur moral durant la période hivernale.
Encourager la communication, adapter les horaires selon les conditions météo et valoriser les efforts constants permettent de maintenir un bon climat de travail. C’est aussi le moment idéal pour offrir des formations internes, revoir les procédures de sécurité hivernale et renforcer l’esprit d’équipe à travers de petites initiatives humaines par exemple : des repas collectifs, des moments de partage ou de la reconnaissance des accomplissements.

Accueillir ceux qui arrivent : préparer un accueil chaleureux

Pour les nouveaux travailleurs, arriver en pleine période hivernale exige une préparation minutieuse. Les employeurs peuvent jouer un rôle clé en informant à l’avance sur les conditions climatiques et les essentiels à prévoir : manteaux, bottes isolées, gants, tuques, couches thermiques.

Le plus recommandé est d’encourager les candidats à apporter dès leur départ tous les vêtements pouvant les protéger efficacement du froid, afin d’éviter des achats de dernière minute souvent très coûteux.
Equinox rappelle que la préparation logistique (transport, hébergement, itinéraire, coordination des horaires d’arrivée) est une étape cruciale pour une intégration fluide et sécuritaire, surtout lorsqu’il s’agit d’un premier hiver canadien.

Conseils pratiques pour mieux protéger les travailleurs du froid

Les employeurs peuvent contribuer directement à la sécurité et au confort de leurs équipes en hiver :

• Vérifier que les employés disposent de vêtements d’hiver adéquats (manteaux imperméables, bottes isolées, gants, bonnets, foulards).
• Fournir, au besoin, des articles essentiels ou une liste de magasins accessibles et abordables.
• Aménager des espaces chauffés pour les pauses, permettant aux travailleurs de se réchauffer.
• Rappeler l’importance de changer de vêtements humides, d’utiliser de la vaseline ou des baumes pour prévenir les gerçures et d’éviter les longues expositions au vent.
• Adapter certaines tâches extérieures en fonction des températures extrêmes et des alertes météo.
• Une attention préventive à ces détails réduit les risques d’accident, de maladie et de découragement.

Encourager la découverte et la vie en dehors du travail

L’hiver ne doit pas être perçu uniquement comme une période difficile, mais comme une expérience culturelle. Les employeurs peuvent encourager leurs travailleurs à participer à des activités locales : marchés de Noël, événements communautaires, activités sportives ou simples sorties dans la ville.
Ces moments de détente favorisent l’intégration, diminuent le stress et contribuent à la fidélisation des équipes saison après saison.

Les employeurs qui accompagnent leurs travailleurs dans cette transition contribuent non seulement à leur bien-être, mais aussi à la stabilité de leur propre production.
Et pour Equinox, c’est dans cette coordination entre employeurs, travailleurs et équipes de soutien que se construit la réussite collective, saison après saison.