El aumento de las infracciones a las normas del permiso de trabajo en las empresas que emplean trabajadores extranjeros temporales.
El sector agrícola ha sido históricamente el mayor usuario de trabajadores extranjeros temporales (TET) en Canadá. Sin embargo, en los últimos años, otros sectores como la restauración, la manufactura, la salud y las tecnologías de la información también han comenzado a recurrir cada vez más a esta mano de obra para satisfacer sus necesidades de personal.
Una explosión de infracciones a las normas laborales
El aumento espectacular en el número de trabajadores extranjeros temporales ha permitido llenar las lagunas del mercado laboral canadiense. Sin embargo, esta situación también ha conllevado un aumento significativo en las infracciones a las normas laborales. Según datos de la Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST), el número de infracciones a las normas laborales en Quebec pasó de 14 en 2022 a 111 en 2023. Este aumento vertiginoso es preocupante y refleja una realidad que requiere una mayor vigilancia y ajustes en las prácticas para mejor regular y proteger a esta población vulnerable.
Explotación y condiciones de trabajo
Los trabajadores extranjeros temporales, a menudo titulares de permisos de trabajo cerrados, son particularmente vulnerables a los abusos. Estos permisos los atan a un único empleador, limitando su capacidad para cambiar de empleo y haciéndolos dependientes de su empleador actual. Esto crea un desequilibrio de poder donde los empleadores pueden explotar esta situación para imponer condiciones de trabajo inadecuadas o que no cumplen con las promesas iniciales.
Las infracciones constatadas incluyen salarios inferiores a los prometidos, condiciones de trabajo no respetadas y tareas no mencionadas en las ofertas de empleo iniciales. Además, a veces se asignan tareas para las cuales no están suficientemente capacitados, aumentando así el riesgo de lesiones laborales. De hecho, el número de lesiones laborales en Quebec se ha triplicado desde 2018, pasando de 1,681 en 2019 a 4,391 en 2023.
Concientización y capacitación
Ante esta situación alarmante, la Orden de Consejeros en Recursos Humanos Certificados (CRHA) ha lanzado una campaña de concientización dirigida a los empleadores. El objetivo es recordar las mejores prácticas a implementar cuando se contrata a trabajadores extranjeros temporales, especialmente en materia de capacitación y seguridad en el trabajo. Manon Poirier, directora general de la Orden de CRHA, destaca la importancia de capacitar a los trabajadores desde su llegada para asegurarse de que comprendan bien las reglas de seguridad y sus derechos.
Hacia una mejor protección de los trabajadores
El fuerte aumento en el número de trabajadores extranjeros temporales en Canadá requiere ajustes y una mayor vigilancia por parte de las autoridades y empleadores. Es crucial implementar medidas para proteger a esta población vulnerable y garantizar que sus condiciones de trabajo cumplan con las normas establecidas. Se debe poner énfasis en una capacitación adecuada y en el cumplimiento de las condiciones del permiso de trabajo para prevenir abusos y reducir el número de lesiones laborales.
La evolución del mercado laboral canadiense debe ir acompañada de un fortalecimiento de los mecanismos de protección de los trabajadores para asegurar un ambiente de trabajo justo y seguro para todos. Equinox se asegura de rodearse de empresas compasivas y respetuosas hacia los trabajadores extranjeros temporales. Ofrecemos un servicio de calidad para velar por que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores. Asistimos a nuestros clientes y respondemos a sus preguntas respecto a las necesidades de los TET.
