Asistencia jurídica y
consultoría en inmigración
La inmigración simplificada
Optimización de los trámites de inmigración
Nos comprometemos a identificar el mejor programa de inmigración, con una amplia experiencia dentro de varios programas de inmigración encontrando el programa adecuado para minimizar los tiempos de espera. Nuestro equipo de especialistas CRIC (Consejero Regulador en Inmigración Canadiense) y abogados brinda asesoramiento jurídico detallado, una evaluación precisa de las necesidades y crea todos los documentos legales requeridos. Producimos los documentos, los presentamos y gestionamos las relaciones con las entidades gubernamentales.
Además, ofrecemos un servicio específico para los empleados extranjeros que ya están trabajando en Canadá y que necesitan renovar su visa y permiso de trabajo, o que están considerando procedimientos para la residencia permanente o la ciudadanía.
Elegir Equinox
Colaborar con el servicio jurídico de Equinox significa adoptar la tranquilidad y la eficiencia.
Como especialistas en inmigración, ofrecemos una gama completa de servicios jurídicos en inmigración diseñados para simplificar y acelerar los procesos. Nuestros servicios incluyen:
- Plazos optimizados: Nos esforzamos por minimizar los tiempos de producción de documentos legales para que el proceso de aprobación de los trabajadores extranjeros sea lo más rápido posible.
- Gestión de la EIMT y del CAQ: Nos ocupamos de todo lo relacionado con el Estudio de Impacto en el Mercado Laboral y el Certificado de Aceptación de Quebec, pasos claves para una integración exitosa en el mercado laboral canadiense. Este programa es generalmente elegido para la gran mayoría de los trabajadores extranjeros temporales.
- Solicitud de permiso de trabajo: Ya sea que se trate de un trabajador que requiere visa o no, gestionamos todas las autorizaciones necesarias y las comunicaciones con IRCC (Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá).
- Extensión y renovación de documentos: Trabajamos en estrecha colaboración con los clientes para asegurar que los trabajadores mantengan un estatus legal mientras dure la relación contractual.
- Servicio de consultoría jurídica diversa: Para los trabajadores que ya están empleándose en su puesto, ofrecemos servicios jurídicos adicionales, especialmente en lo que respecta a la renovación de permisos y los procedimientos para la residencia permanente.
- Expedientes impecables para cumplir con los requisitos de los ministerios canadienses.
Rigor
Donde la calidad
se encuentra
con la conformidad
En el ámbito de la inmigración, el más mínimo error puede causar retrasos de varios meses, por eso, nuestro equipo se esfuerza por obtener las autorizaciones en los plazos establecidos. Cada expediente se maneja con meticulosa precisión y un compromiso total, para evitar cualquier retraso en las aprobaciones.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el papel del servicio jurídico y consultoría en inmigración que nuestra empresa ofrece?
Nuestro papel es gestionar todo el proceso desde la recolección de la información necesaria, hasta la presentación de los expedientes ante las instancias canadienses y el seguimiento de la comunicación con las entidades gubernamentales. Nuestra experiencia en este campo nos permite proporcionar respuestas optimizadas y específicas para cada caso, lo que potencializa las posibilidades de éxito. Esto permite no preocuparse por las complejidades y matices de los procedimientos de inmigración.
¿Cuáles son los pasos a seguir para completar este proceso de aprobación legal?
Para colocar los servicios de contratación en Canadá, en primer lugar, es necesario evaluar el mercado laboral local para ver si un ciudadano o residente permanente puede ocupar el puesto. Si no es el caso, determinamos el tipo de permiso de trabajo necesario, con o sin EIMT (Estudio de Impacto en el Mercado Laboral) a nivel federal y CAQ (Certificado de Aprobación de Quebec), dependiendo del puesto y el perfil del candidato. Si se requiere una EIMT, hay tres pasos principales: 1- obtener la EIMT a nivel federal (y el CAQ en Quebec), 2- solicitar el permiso de trabajo y 3- pasar por una oficina de visas o un punto de entrada. Para los permisos sin EIMT, la solicitud de permiso de trabajo se hace directamente ante el IRCC (Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá). Una vez completadas todas estas etapas, el permiso de trabajo es emitido por la ASFC (Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá) a la llegada del candidato a Canadá.
¿Cuánto tiempo puede tomar el proceso de aprobación legal?
El proceso de aprobación legal para la contratación de trabajadores extranjeros en Canadá puede variar según el programa específico bajo el cual se presenta la solicitud. Para los programas de exención, el plazo suele ser mínimo. Estos programas permiten a los empleadores contratar a ciertos trabajadores no canadienses sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT), lo que acelera significativamente el proceso. En cuanto a los programas que requieren una EIMT, los tiempos de procesamiento pueden cambiar regularmente. Por lo tanto, es esencial consultar la página oficial del gobierno de Canadá para obtener la información más reciente sobre los tiempos de procesamiento de las solicitudes de EIMT. Para los permisos de trabajo, los tiempos de procesamiento también varían y se actualizan con frecuencia. La siguiente página del gobierno de Canadá proporciona los tiempos de procesamiento actual para los permisos de trabajo: Verificar los tiempos de procesamiento de las solicitudes. Es importante señalar que estos tiempos son estimaciones y pueden ser influenciados por diversos factores, tales como el volumen de solicitudes recibidas, la complejidad de los casos y las verificaciones de seguridad.
¿Es posible cambiar de puesto laboral en otra empresa posteriormente?
No, se trata de un permiso de trabajo cerrado, lo que significa que los trabajadores están autorizados a trabajar exclusivamente para una empresa, cuyo nombre está explícitamente indicado en el permiso. Aunque es posible para un candidato cambiar de empleador posteriormente, esto requeriría un nuevo conjunto de trámites de inmigración que el nuevo empleador debería llevar a cabo.