Conseils pour les entreprises lors des fermetures pendant les vacances de la construction (21 juillet au 3 août 2024)

Les vacances de la construction approchent, et il est crucial de bien préparer vos travailleurs étrangers, pour cette période. En raison des nouvelles normes de visa, de nombreux travailleurs, en particulier les Mexicains, n’ont pas eu suffisamment de temps pour mettre de l’argent de côté. Deux semaines sans salaire peuvent être difficiles à vivre. Voici quelques conseils pour gérer cette période de manière proactive et efficace.

L’impact financier

Il est important de rappeler à vos travailleurs l’impact que cette période de fermeture peut avoir sur leur salaire. Encouragez-les fortement à ne pas envoyer d’argent à leur famille pendant ces deux semaines afin qu’ils puissent subvenir à leurs besoins essentiels.

Information et préparation

Informez dès maintenant vos travailleurs de ce que représentent les vacances de la construction au Québec, pourquoi elles existent, et quand elles se dérouleront. Une bonne préparation mentale est essentielle pour éviter que la fermeture ne soit une surprise désagréable.

Suggestions pour le travail pendant la période de fermeture

Si vous avez la possibilité de faire travailler vos employés pendant cette période, voici quelques recommandations :

1. Nouvelles tâches internes : Identifiez des tâches qui ne nécessitent pas de supervision. Par exemple : faire du tri, le ménage, le nettoyage des véhicules de fonction et du matériel, ou la préparation du matériel pour la reprise.
2. Formations et cours de français : Proposez des cours de français subventionnés ou privés, ou d’autres formations pour améliorer leurs compétences.

Activités et soutien

Si vous ne pouvez pas offrir de travail ou de formation pendant cette période, encouragez vos travailleurs à profiter pleinement de leur expérience au Québec. Voici quelques suggestions :

1. Activités en dehors du travail : Organisez des activités telles que des randonnées, de la pêche, des barbecues, visite de Québec, Montréal, etc., pour qu’ils se sentent les bienvenus et intégrés.
2. Jeux Olympiques : Si l’appartement ou la maison de fonction n’est pas déjà équipé d’une télévision, fournissez-en une pour qu’ils puissent suivre les Jeux Olympiques et les exploits de leur pays.
3. Support en cas de problème : Désignez une personne en interne que les travailleurs peuvent contacter en cas de problème.
4.  Transport et logistique : Mettez à disposition des véhicules pour qu’ils puissent faire leurs courses et organiser des sorties.

Soutien financier

Si envisageable selon votre activité, profitez de cette période pour contribuer, partiellement, intégralement ou non, à l’achat des billets d’avion pour ceux qui souhaitent rendre visite à leur famille. Cela montre une compréhension et un respect profond pour leur besoin de proximité familiale et leur bien-être émotionnel.

Conclusion

Notre équipe d’intégration est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous aider à gérer cette période de manière efficace. Une bonne anticipation et une communication claire sont essentielles pour que cette période soit bien vécue par vos travailleurs.

En suivant ces conseils, vous pouvez non seulement atténuer les impacts négatifs de la fermeture, mais aussi renforcer la satisfaction et le bien-être de vos employés.