2024 au Québec : récentes augmentations tarifaires et leur impact pour les employeurs
Ce début d’année 2024 marque une période de changement avec l’introduction de nouvelles augmentations tarifaires qu’il faut prendre en compte pour les divers aspects de la gestion de la main-d’œuvre, en particulier dans les domaines de l’immigration et du salaire minimum.
Ajustements des tarifs d’immigration par le MIFI
Nouveaux montants pour l’autonomie financière : Le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) a revu à la hausse les montants requis pour démontrer l’autonomie financière des demandeurs d’immigration. Par exemple, un requérant principal seul doit désormais justifier de 3 770 $ CAN, une augmentation par rapport à l’année précédente.
Augmentation des frais d’immigration et des droits pour les permis de travail et demandes de sélection permanente
Les frais associés à la demande d’acceptation temporaire pour études, à l’évaluation comparative des études réalisées hors Québec, et aux permis de travail temporaire ont également été augmentés. Les droits pour l’examen d’une demande d’acceptation temporaire pour études sont fixés à 128 $ CAN, et ceux pour une évaluation comparative des études hors Québec à 134 $ CAN. Dans le cas des droits pour les permis de travail et demandes de sélection permanente, les frais s’élèvent à 222 $ CAN pour l’évaluation des offres d’emploi temporaire et à 895 $ CAN pour une demande de sélection permanente pour le requérant principal. Ces changements impactent directement les coûts pour les employeurs impliqués dans le recrutement international.
Augmentation du salaire minimum au Québec
Nouveau salaire minimum : Le gouvernement du Québec a augmenté le salaire minimum à 15,75 $ CAN de l’heure, une hausse qui affecte tous les employeurs de la province. Cette modification soulève des questions importantes sur la gestion des coûts salariaux et l’équité en milieu de travail.
Salaire des employés à pourboire : Le taux horaire minimum pour les employés recevant des pourboires a également été ajusté à 12,60 $ CAN, reflétant l’engagement du gouvernement à soutenir les travailleurs dans tous les secteurs.
Implications des augmentations tarifaires pour les employeurs
Obligation de respect du salaire minimum : Il est important pour les employeurs de noter que le respect du nouveau salaire minimum est obligatoire, même si l’EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail) est approuvé pour un salaire de 15,25 $ CAN. Cette distinction est significative pour assurer la conformité aux normes du travail.
Impact des frais d’immigration : Les augmentations des frais d’immigration nécessitent une attention particulière de la part des employeurs qui dépendent de la main-d’œuvre étrangère, soulignant l’importance d’une planification financière adéquate.
Face à ces changements, l’assistance d’experts en droit de l’immigration devient indispensable pour les employeurs. Ces professionnels peuvent offrir des conseils stratégiques pour naviguer dans les nouvelles réglementations, optimiser les processus d’immigration et d’intégration des travailleurs étrangers et garantir la conformité aux exigences légales.
L’année 2024 apporte son lot de défis et d’opportunités pour les employeurs au Québec. En restant informés sur les augmentations tarifaires et en s’engageant proactivement avec des experts en droit de l’immigration, les entreprises peuvent s’adapter efficacement à cet environnement en évolution et continuer à prospérer.
Pour obtenir davantage de détails, veuillez consulter l’article suivant : https://immigrantquebec.com/fr/actualites/les-tarifs-et-prestations-qui-ont-change-au-1er-janvier-2024/
