Comment les changements dans le PPER et les EIMT impactent le recrutement international au Québec

Le monde du recrutement international est en constante évolution, et les récentes modifications apportées au Projet pilote des employeurs reconnus (PPER) et aux Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) ne font pas exception. Ces changements, bien que destinés à simplifier le processus, apportent de nouveaux défis, en particulier pour les employeurs québécois.

Le PPER et ses Implications

Le PPER a été lancé avec l’intention de faciliter et d’accélérer le recrutement des travailleurs étrangers temporaires. En théorie, cela devait représenter une avancée significative pour les employeurs. Cependant, l’application pratique de ces modifications révèle des complications, surtout pour certaines classifications nationales des professions (CNP) non incluses dans la phase 2 du programme.

L’exclusion de CNP critiques et l’expiration des exemptions d’affichage

Une préoccupation majeure est l’exclusion de professions clés comme la CNP 85121 – Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains. Cette CNP, ainsi que d’autres, ne figurent pas dans la phase 2 du PPER. En conséquence, les employeurs associés à ces professions, qui bénéficiaient auparavant d’exemptions d’affichage et de recrutement, se retrouvent confrontés à un retour à des procédures plus complexes et plus longues. Pire encore, l’expiration imminente de la liste des métiers “Exemption d’affichage et de recrutement”, prévue pour décembre 2023, soulève des inquiétudes supplémentaires. Avec seulement 9 des 19 métiers exemptés inclus dans la phase 2 du PPER, un grand nombre d’employeurs et de travailleurs se retrouvent dans une situation précaire.

Propositions pour atténuer les effets négatifs

Il est crucial que les employeurs, les associations professionnelles et les chambres de commerce se mobilisent pour plaider en faveur de ces modifications. La collaboration est essentielle pour s’assurer que les voix des employeurs et des travailleurs soient entendues et que des solutions pratiques soient mises en place.

• Prolongation de l’exemption d’affichage : Au niveau fédéral, il est suggéré de prolonger la date d’expiration pour la liste des métiers exemptés d’affichage et de recrutement.
• Inclusion des CNP Exemptées dans le PPER : Ceci permettrait de réduire les charges administratives pour les employeurs concernés.
• Ajout des métiers au traitement simplifié Provincial : Cette mesure serait particulièrement bénéfique pour les employeurs québécois, leur permettant de naviguer plus facilement dans le processus de recrutement international.

Les changements dans le PPER et les EIMT représentent un défi significatif pour le recrutement international au Québec. Cependant, avec une action concertée et des propositions réfléchies, il est possible de transformer ces défis en opportunités pour simplifier et améliorer le processus pour tous les acteurs impliqués.

Pour obtenir davantage de détails concernant le PPER, veuillez consulter le site officiel du gouvernement dédié à ce sujet.