Métiers mécaniques
Maître du recrutement
Moteur de votre succès : nos talents mécaniques
Le secteur mécanique est vaste et en constante évolution, requérant une variété de compétences et de qualifications. Notre expertise repose sur une compréhension approfondie de ces exigences, nous permettant de vous fournir des talents adaptés et hautement qualifiés. Nous nous engageons à soutenir la croissance de votre entreprise en mettant à votre disposition le personnel le mieux adapté à vos besoins.
Choisir Equinox
Recrutez en mécanique avec confiance
Nous nous spécialisons dans le recrutement d’une large gamme de compétences en mécanique. Que vous cherchiez des mécaniciens de véhicules lourds, des mécaniciens d’équipements lourds, des électromécaniciens, des mécaniciens industriels ou des aides-mécaniciens spécialisés en changement de pneus et d’huile, nous avons les solutions pour répondre à vos besoins en main-d’œuvre.
- Processus rigoureux et sélection éclairée: Grâce à notre processus d’entretien détaillé et nos tests pratiques, nous nous assurons que vous aurez accès aux candidats les plus compétents disponibles.
- Connaissance du secteur et personnalisation: Notre expertise dans le domaine mécanique, couplée à une approche personnalisée, garantit une adéquation parfaite entre les candidats et les besoins spécifiques de votre entreprise.
- Préparation administrative, opérationnelle et culturelle : Avant leur arrivée, tous nos candidats reçoivent une formation complète. Cela inclut des explications sur les normes de sécurité et les pratiques professionnelles en vigueur, mais également une sensibilisation aux aspects culturels du travail au Canada. Ainsi, ils sont préparés à être opérationnels et à s’intégrer harmonieusement dans leur nouvel environnement de travail.
- Recrutement rapide par nos experts: Notre équipe dédiée de recruteurs expérimentés tire parti d’un vaste réseau de talents pour accélérer votre processus de recrutement.
- Intégration fluide et adaptée: Nous ne nous arrêtons pas au recrutement; notre soutien s’étend jusqu’à l’intégration de chaque candidat, garantissant ainsi une transition harmonieuse et efficace au sein de votre équipe mécanique.
FAQ
Foire aux questions
Y a-t-il des options pour des contrats à court terme ou des besoins saisonniers en mécanique?
Oui, nous pouvons accommoder diverses durées de contrats en fonction de vos besoins spécifiques en ressources humaines.
Comment sont gérés les coffres à outils pour les mécaniciens recrutés?
Bien que la norme au Québec soit que le mécanicien paie pour son propre coffre à outils, nous encourageons les employeurs à fournir les outils nécessaires. Si l’employeur souhaite que le mécanicien paie pour ses propres outils, un programme de location-achat peut être discuté entre l’employeur et le candidat au moment de la signature du contrat.
Est-il possible de recruter un mécanicien spécialisé dans un domaine très spécifique?
Oui, nous sommes en mesure de recruter des mécaniciens avec des spécialisations très précises pour répondre à vos besoins spécifiques en ressources humaines. Par exemple, nous avons réalisé le recrutement de mécaniciens spécialisés en hydraulique de machinerie lourde. Notre processus de sélection rigoureux nous permet d’identifier les candidats qui correspondent le mieux aux compétences techniques et aux qualifications que vous recherchez.
Dans quelle langue les mécaniciens recrutés sont-ils généralement à l'aise de travailler?
Notre bassin principal de candidats est situé en Amérique Latine, principalement parce que l’obtention des permis de travail est souvent plus aisée avec ces pays qu’avec la majorité des autres pays francophones. De plus, leurs techniques de travail sont très similaires à celles pratiquées au Canada. La langue de travail pour ces travailleurs est donc majoritairement l’espagnol. Si une compétence en français est nécessaire, nous avons également la capacité de recruter à l’échelle internationale. Il est également à noter que ces travailleurs peuvent être francisés en aussi peu qu’un an, à condition que des efforts conjoints soient déployés par l’employeur et le candidat.