Métiers horticoles
et saisonniers
Maître du recrutement
Taillez votre équipe à la perfection
Nous possédons plus de 10 ans d’expertise en recrutement international dans le secteur horticole. Notre processus d’entrevue rigoureux et notre réseau étendu nous permettent d’identifier des talents exceptionnels. Nos candidats proviennent principalement du Guatemala et du Mexique et sont minutieusement sélectionnés pour correspondre à vos besoins spécifiques en matière d’embauche. Nous assurons également une préparation administrative et opérationnelle complète, facilitant une transition en douceur vers le marché du travail québécois. Notre but est d’être votre partenaire de choix pour tous vos besoins en personnel horticole.
Choisir Equinox
Talents pour toutes saisons
Nous recrutons une variété de profils adaptés aux besoins du secteur horticole et saisonnier. Qu’il s’agisse d’ouvriers en entretien et en aménagement, de chefs d’équipe, d’opérateurs de machineries, d’ingénieurs agronomes, d’horticulteurs, d’ouvriers de serres, ou d’architectes paysagers, nous avons le candidat qu’il vous faut. Avec plus de 1 000 travailleurs placés chaque année, nous avons une portée significative sur le marché.
- Intégration humaine soutenue: Support continu pour assurer une intégration réussie des travailleurs, renforçant ainsi une relation de travail durable saison après saison.
- Équipe légale agile et efficace : Dans une industrie où chaque jour compte, notre équipe légale experte assure un processus d’embauche rapide et conforme aux réglementations. Évitez les retards et maximisez votre saison grâce à notre support juridique inégalé.
- Excellence des candidats recrutés: D’une part, notre connaissance approfondie du marché horticole et saisonnier au Québec nous permet de cibler précisément vos besoins. D’autre part, nos recruteurs basés directement au Mexique garantissent une sélection de candidats de qualité, sans intermédiaires. Ces deux axes de compétence convergent pour vous offrir des candidats exceptionnels, prêts à s’intégrer efficacement dans votre entreprise.
- Adaptabilité: Que vous soyez une grande entreprise ou un employeur de petite échelle, nous personnalisons nos services pour répondre à vos besoins.
- Gestion complète du transport : Du billet d’avion à la destination finale: Grâce à notre propre agence de voyage en interne, nous nous occupons de chaque détail, de l’achat du billet d’avion à l’assistance à l’aéroport. Notre équipe accompagne à la fois vous et le travailleur à chaque étape du voyage, depuis le pays d’origine jusqu’à votre lieu de travail et de domicile, pour une transition en toute sérénité.
- Avec un taux de rétention de 98%, nos travailleurs saisonniers, qu’ils proviennent du Guatemala ou du Mexique, font le choix de revenir année après année pour le même employeur. En 2023, nous avons accueilli près de 1 000 travailleurs loyaux.
FAQ
Foire aux questions
Comment sont sélectionnés vos travailleurs?
Nos travailleurs sont sélectionnés en fonction de vos critères d’embauche. Nous procédons à des entrevues en présentiel au Mexique ou au Guatemala.
Quelle est la durée minimale d'un contrat?
Bien qu’il n’y ait pas de durée minimale de contrat, une période de 4 mois est recommandée pour encourager les travailleurs à revenir.
Est-ce que les mêmes travailleurs reviennent année après année?
Effectivement, une fois que vous avez sélectionné un travailleur, celui-ci devient une ressource dédiée pour votre entreprise. Vous aurez donc la priorité pour son emploi dans les saisons futures. La formation initiale et l’intégration ont généralement lieu lors de la première année, facilitant ainsi les années suivantes. Notre support pour l’intégration se poursuit néanmoins à chaque année, assurant une transition fluide et une relation de travail durable. De plus, il n’est pas rare que nos travailleurs entretiennent des relations professionnelles durables avec leurs employeurs, certaines s’étendant sur plus de 10 ans.
Quelle est la durée maximale d'un contrat saisonnier?
En règle générale, l’exemption saisonnière de l’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) limite la durée du contrat à 9 mois annuellement. Cependant, il y a des voies pour étendre cette durée : Par le biais de programmes comme le traitement simplifié, qui peut offrir des exemptions basées sur le Code national des professions (CNP). En calculant la limite de 20% d’employés étrangers au sein de votre entreprise, ce qui pourrait également permettre une approbation d’un contrat à plus long terme.
Quelle est la limite de travailleurs étrangers pouvant être embauchés par un employeur au Canada ?
La limite de travailleurs étrangers qu’un employeur peut embaucher varie selon plusieurs facteurs, y compris la nature du poste. Prenons l’exemple d’un ouvrier paysagiste : normalement, un employeur peut avoir jusqu’à 20% de sa main-d’œuvre composée de travailleurs étrangers temporaires (TET). Cependant, il existe une exception saisonnière permettant à l’employeur, une fois par an, de soumettre une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour un nombre illimité de travailleurs étrangers pour des postes saisonniers. De plus, pour certains métiers faisant partie des programmes de traitement simplifié ou pour des postes à haut salaire, il n’y a pas de limite imposée sur le nombre de travailleurs étrangers qui peuvent être embauchés.