Oficios hortícolas
estacionales
Maestro del reclutamiento
Perfeccionar un equipo a la medida
Contamos con más de 10 años de experiencia en reclutamiento internacional en el sector hortícola. Nuestro riguroso proceso de entrevista y nuestra experiencia en reclutar este tipo de trabajodores nos permiten identificar talentos excepcionales. Nuestros candidatos provienen principalmente de México y Guatemala son meticulosamente seleccionados para cumplir con las necesidades específicas de contratación en Canadá. También aseguramos una preparación administrativa y operacional completa, facilitando una transición suave hacia el mercado laboral de Quebec. Nuestro objetivo es ser un leader para todas las necesidades de reclutamiento de personal hortícola.
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Talentos para todas las estaciones
Reclutamos perfiles adaptados a las necesidades del sector hortícola y estacional. Ya sean trabajadores de mantenimiento y paisajismo, líderes de equipo, operadores de maquinaria, ingenieros agrónomos, horticultores, trabajadores de invernaderos o arquitectos paisajistas, tenemos una amplia reserva de talentos internacionales. Con más de 1,000 trabajadores colocados cada año, tenemos un alcance significativo en el mercado.
- Integración humana sostenida : Apoyo continuo para asegurar una integración exitosa de los trabajadores, fortaleciendo así una relación laboral duradera temporada tras temporada.
- Equipo legal ágil y eficiente : En una industria donde cada día cuenta, nuestro equipo legal experto asegura un proceso de contratación rápido y conforme a la regulación. Ayudamos a evitar retrasos y maximizar la temporada con nuestro soporte legal incomparable.
- Excelencia de los candidatos reclutados : Por un lado, nuestro profundo conocimiento del mercado hortícola y estacional en Quebec nos permite enfocarnos precisamente en las necesidades del sector. También nuestros reclutadores con ubicación directa en México garantizan una selección de candidatos de calidad, sin intermediarios. Estas dos competencias convergen para ofrecer candidatos excepcionales, listos para integrarse efectivamente en las empresas.
- Adaptabilidad: Que sea una gran empresa o un empleador de menor escala, personalizamos nuestros servicios para satisfacer las necesidades.
- Gestión completa del transporte : Desde el boleto de avión hasta el destino final, gracias a nuestra propia agencia de viajes interna, nos ocupamos de cada detalle, desde la compra del boleto de avión hasta la asistencia en el aeropuerto. Nuestro equipo acompaña tanto a las empresas como a los trabajadores en cada etapa del viaje, desde el país de origen hasta el lugar de trabajo y residencia, para una transición serena.
- Con una tasa de retención del 98%, nuestros trabajadores estacionales, ya sean de Guatemala o México, eligen regresar año tras año al mismo empleador. En 2023, dimos la bienvenida a más de 1,000 trabajadores leales.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se seleccionan los trabajadores?
Nuestros trabajadores son seleccionados según los criterios de contratación de las empresas. Realizamos entrevistas presenciales en México y Guatemala.
¿Cuál es la duración mínima de un contrato?
Aunque no hay una duración mínima de contrato, es un período de 4 meses para que sea valioso la oportunidad de regresar a trabajar a Canadá.
¿Vuelven los mismos trabajadores año tras año?
Efectivamente, una vez que se ha seleccionado a un trabajador, este se convierte en un recurso dedicado para la empresa. La formación inicial y la integración generalmente tienen lugar durante el primer año, facilitando así los años subsiguientes. Nuestro apoyo para la integración continúa sin embargo cada año, asegurando una transición suave y una relación laboral duradera. Además, no es raro que nuestros trabajadores mantengan relaciones profesionales a largo plazo con sus empleadores, algunas extendiéndose por más de 10 años.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato estacional?
Generalmente, la exención estacional de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) limita la duración del contrato a 9 meses anualmente. Sin embargo, existen maneras de extender esta duración: A través de programas como el tratamiento simplificado, que puede ofrecer exenciones basadas en el Código Nacional de Ocupaciones (CNP). Calculando el límite del 20% de empleados extranjeros dentro de las empresas, lo que también podría permitir la aprobación de un contrato a más largo plazo.
¿Cuál es el límite de trabajadores extranjeros que puede contratar un empleador en Canadá?
El límite de trabajadores extranjeros que un empleador puede contratar varía según varios factores, incluyendo la naturaleza del puesto. Tomemos el ejemplo de un obrero paisajista: normalmente, un empleador puede tener hasta un 20% de su fuerza laboral compuesta por trabajadores extranjeros temporales (TET). Sin embargo, hay una excepción estacional que permite al empleador, una vez al año, presentar una solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) para un número ilimitado de trabajadores extranjeros para puestos de trabajo estacionales. Además, para ciertos oficios que forman parte de los programas de tratamiento simplificado o para puestos con salarios altos, no hay un límite impuesto sobre el número de trabajadores extranjeros que se pueden contratar.