Industria de
la construcción
Maestro del reclutamiento
Construir un equipo con nuestros talentos
Con varios años de experiencia, somos la solución de reclutamiento internacional especializada en construcción. Nuestro equipo en México se destaca en la selección de candidatos adecuados para cada área y puesto. Ya sean habilidades para oficios fuera de decreto o regulados por la CCQ (Comisión de la Construcción de Quebec), contamos con una base de datos altamente detallada sobre candidatos calificados y listos para trabajar en Canadá.
Elegir Equinox
Cada oficio, el talento correcto
Dominamos el reclutamiento internacional en una amplia gama de oficios de la construcción. Ya sean habilidades en techado, mampostería, concreto o sistemas interiores, nuestro conocimiento abarca ciertas especialidades para satisfacer todas las necesidades de reclutamiento de trabajadores extranjeros temporales.
- Excelencia de los candidatos reclutados : Nuestro riguroso proceso de entrevista, en conjunto con nuestra experiencia local e internacional, identifica a los talentos más calificados para cada puesto.
- Adaptabilidad : Ofrecemos candidatos para una variedad de oficios, ya sean regulados por la CCQ (Comisión de la Construcción de Quebec) o no. También tenemos candidatos con conocimientos específicos y con experiencia específica que pueden formarse según los propios procedimientos de las empresas canadienses.
- Preparación administrativa y operativa : Todos los trabajadores reclutados reciben formación y explicaciones sobre las normas CCQ (Comisión de la construcción de Quebec) antes de su llegada a Canadá, preparándolos para estar listos tanto desde un punto de vista administrativo como operativo.
- Obligación regulatoria y sindical : Asistimos en cada paso regulatorio, desde la obtención de los NAS (Número de Asegurado Social en Canadá) hasta la inscripción en cursos de ASP (Asociación Paritaria para la Salud y la Seguridad en el Trabajo del sector de la Construcción en Quebec) y la emisión de tarjetas CCQ (Comisión de la Construcción de Quebec). También ayudamos a navegar la elección de un sindicato para los trabajadores reclutados.
- Integración humana excepcional : Trabajamos en estrecha colaboración con las empresas para asegurar una integración exitosa de los trabajadores reclutados. Nuestro apoyo es completo, tanto para el empleador como para los empleados.
- Ya sea una gran empresa o un empleador de menor escala, adaptamos nuestros servicios para satisfacer las necesidades específicas. Nuestra experiencia con una variedad de empresas nos permite personalizar nuestro enfoque según cada situación.
Preguntas Frecuentes
¿En qué idioma se ofrecen los cursos ASP (Asociación Paritaria para la Salud y la Seguridad en el trabajo del sector de la construcción en Quebec)?
Los cursos ASP (Asociación Paritaria para la Salud y la Seguridad en el trabajo del sector de la construcción en Quebec) se ofrecen generalmente en francés, pero pueden estar disponibles opciones en español bajo petición. Nuestro equipo de integración puede guiar hacia la mejor solución lingüística.
¿Cómo se gestiona el alojamiento para los trabajadores reclutados?
El empleador es responsable de proporcionar alojamiento a los trabajadores reclutados. El costo del alojamiento puede ser deducido del salario del trabajador. El monto del alquiler tiene una variabilidad en costo mensual y se determina en función del salario por hora del trabajador.
¿Cómo se gestiona el transporte en Quebec para los trabajadores reclutados?
El empleador debe proporcionar al trabajador un medio de transporte durante los primeros tiempos del empleo. Esto es crucial para facilitar su integración en su nuevo entorno de trabajo.
¿Cómo se gestionan las deducciones relacionadas con la CCQ (Comisión de la Construcción de Quebec)?
Las deducciones relacionadas con la CCQ (Comisión de la construcción de Quebec) se gestionan de la misma manera que para un empleado regular, de acuerdo con las regulaciones vigentes.
¿Los trabajadores que reclutamos son miembros de un sindicato?
El trabajador debe elegir su propio sindicato, al igual que un trabajador quebequense. Proporcionaremos toda la información necesaria para ayudar a navegar en este proceso.
¿Cuál es la duración típica de los contratos para los trabajadores reclutados en el sector de la construcción?
La duración de los contratos puede variar según las necesidades específicas del empleador y las posibilidades legales relacionadas con el puesto en cuestión. Los contratos pueden ser estacionales, durante 9 meses o extenderse hasta 36 meses. Trabajamos en estrecha colaboración con los empleadores para determinar la mejor duración del contrato adecuada a cada situación.