Métiers horticoles
et saisonniers
Experts en recrutement
Une équipe taillée sur mesure pour votre saison
Depuis plus de 10 ans, Equinox World accompagne les employeurs du secteur horticole et saisonnier dans le recrutement de travailleurs étrangers temporaires qualifiés. Notre processus d’entrevue, notre connaissance du terrain et notre réseau au Mexique et au Guatemala nous permettent de présenter des candidats sélectionnés selon vos besoins réels.
Nous offrons aussi un accompagnement administratif, juridique et opérationnel afin de faciliter l’arrivée des travailleurs et leur intégration au marché du travail québécois. Notre objectif : devenir un partenaire fiable pour vos besoins en main-d’œuvre horticole, saison après saison.
Pourquoi choisir Equinox World
Des travailleurs adaptés à chaque saison
Nous recrutons des profils adaptés aux réalités du secteur horticole et saisonnier : ouvriers en entretien horticole et aménagement paysager, chefs d’équipe, opérateurs de machinerie, horticulteurs, ouvriers de serre, manœuvres saisonniers et autres profils spécialisés selon vos besoins.
- Accompagnement humain continu : un soutien structuré avant, pendant et après l’arrivée des travailleurs afin de favoriser une intégration réussie et une relation de travail durable.
- Soutien juridique et administratif : Dans une industrie où chaque jour compte, notre équipe légale experte assure un processus d’embauche rapide et conforme aux réglementations. Évitez les retards et maximisez votre saison grâce à notre support juridique inégalé.
- Excellence des candidats recrutés: D’une part, notre connaissance approfondie du marché horticole et saisonnier au Québec nous permet de cibler précisément vos besoins. D’autre part, nos recruteurs basés directement au Mexique garantissent une sélection de candidats de qualité, sans intermédiaires. Ces deux axes de compétence convergent pour vous offrir des candidats exceptionnels, prêts à s’intégrer efficacement dans votre entreprise.
- Adaptabilité: Que vous soyez une grande entreprise ou un employeur de petite échelle, nous personnalisons nos services pour répondre à vos besoins.
- Gestion complète du transport : Du billet d’avion à la destination finale: Grâce à notre propre agence de voyage en interne, nous nous occupons de chaque détail, de l’achat du billet d’avion à l’assistance à l’aéroport. Notre équipe accompagne à la fois vous et le travailleur à chaque étape du voyage, depuis le pays d’origine jusqu’à votre lieu de travail et de domicile, pour une transition en toute sérénité.
- Avec un taux de rétention de 98%, nos travailleurs saisonniers, qu’ils proviennent du Guatemala ou du Mexique, font le choix de revenir année après année pour le même employeur. En 2023, nous avons accueilli près de 1 000 travailleurs loyaux.
FAQ
Foire aux questions
Comment sont sélectionnés vos travailleurs?
Nos travailleurs sont sélectionnés en fonction de vos critères d’embauche. Nous procédons à des entrevues en présentiel au Mexique ou au Guatemala.
Quelle est la durée minimale d'un contrat?
Bien qu’il n’y ait pas de durée minimale de contrat, une période de 4 mois est recommandée pour encourager les travailleurs à revenir.
Est-ce que les mêmes travailleurs reviennent année après année?
Effectivement, une fois que vous avez sélectionné un travailleur, celui-ci devient une ressource dédiée pour votre entreprise. Vous aurez donc la priorité pour son emploi dans les saisons futures. La formation initiale et l’intégration ont généralement lieu lors de la première année, facilitant ainsi les années suivantes. Notre support pour l’intégration se poursuit néanmoins à chaque année, assurant une transition fluide et une relation de travail durable. De plus, il n’est pas rare que nos travailleurs entretiennent des relations professionnelles durables avec leurs employeurs, certaines s’étendant sur plus de 10 ans.
Quelle est la durée maximale d'un contrat saisonnier?
En règle générale, l’exemption saisonnière de l’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) limite la durée du contrat à 9 mois annuellement. Cependant, il y a des voies pour étendre cette durée : Par le biais de programmes comme le traitement simplifié, qui peut offrir des exemptions basées sur le Code national des professions (CNP). En calculant la limite de 20% d’employés étrangers au sein de votre entreprise, ce qui pourrait également permettre une approbation d’un contrat à plus long terme.
Quelle est la limite de travailleurs étrangers pouvant être embauchés par un employeur au Canada ?
La limite de travailleurs étrangers qu’un employeur peut embaucher varie selon plusieurs facteurs, y compris la nature du poste. Prenons l’exemple d’un ouvrier paysagiste : normalement, un employeur peut avoir jusqu’à 20% de sa main-d’œuvre composée de travailleurs étrangers temporaires (TET). Cependant, il existe une exception saisonnière permettant à l’employeur, une fois par an, de soumettre une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour un nombre illimité de travailleurs étrangers pour des postes saisonniers. De plus, pour certains métiers faisant partie des programmes de traitement simplifié ou pour des postes à haut salaire, il n’y a pas de limite imposée sur le nombre de travailleurs étrangers qui peuvent être embauchés.