Restauranteros
Maestro del reclutamiento
La receta del éxito: formar un equipo soñado
Nuestra experiencia en el sector restaurantero es sólida y probada. A través de un riguroso proceso de selección, identificamos los talentos calificados para cada puesto. Determinamos el país de origen adecuado en función del puesto, las necesidades lingüísticas y la urgencia del reclutamiento. Nos especializamos en incorporar a nuevos talentos a los equipos de los restaurantes en Canadá.
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Reclutamiento personalizado
Dominamos el reclutamiento para una variedad de oficios en el sector restaurantero. Ya sea para la dirección de una cocina, chefs especializados, personal de apoyo o candidatos altamente motivados sin experiencia específica, tenemos la solución adecuada para las necesidades de los restaurantes. Todos los trabajadores reclutados están preparados para adaptarse a las normas vigentes en el sector desde su llegada a Canadá, tanto desde un punto de vista administrativo como operativo.
- Flexibilidad geográfica : Proponemos el país más adecuado para el reclutamiento, ofreciendo así una amplia selección de talentos.
- Gama completa de servicios : Desde la dirección de la cocina hasta el personal de apoyo, cubrimos todos los oficios asociados al restaurante.
- Calidad garantizada : Nuestro riguroso proceso de selección asegura obtener personal de alta calidad.
- Preparación administrativa y operativa : Nuestros candidatos están preparados de antemano, tanto en el plano administrativo como operativo.
- Integración humana excepcional : Trabajamos en estrecha colaboración con los restaurantes y los trabajadores para asegurar una integración exitosa de los reclutados.
Preguntas frecuentes
¿Tienen medidas en lugar para facilitar la aclimatación de los trabajadores extranjeros a las normas de seguridad alimentaria canadienses?
Seleccionamos cuidadosamente candidatos que ya han trabajado en entornos con normas de seguridad alimentaria similares a las de Canadá. Esta experiencia previa facilita su rápida adaptación a las exigencias locales.
¿Qué país es el mejor para el reclutamiento en el sector restaurantero?
La elección del país depende de varios factores como el puesto, las necesidades lingüísticas y la urgencia del reclutamiento.
¿Tienen estrategias para mitigar la tasa de rotación de personal, un problema común en el sector restaurantero?
Nuestros trabajadores llegan a Canadá con permisos de trabajo cerrados, lo que reduce la probabilidad de rotación de personal. Además, nuestro equipo de integración mantiene una comunicación continua tanto con los trabajadores como con los empleadores para garantizar una integración exitosa y limitar la tasa de rotación.
¿Cómo manejan las posibles barreras lingüísticas durante la integración de trabajadores en un entorno de restaurante?
Cuando se elige a un candidato de habla exclusivamente española, nuestro equipo le proporciona guías léxicas y lo acompaña durante los primeros encuentros cruciales. También es importante mencionar que los cursos de francización pueden ser efectivos en un período de tiempo relativamente corto. En tan solo un año, los trabajadores pueden comenzar a dominar el francés.