Sector
manufacturero
Maestro del reclutamiento
Moldear el futuro con nuestros talentos
Combinamos una metodología rigurosa y una experiencia tanto local como internacional para identificar los talentos más calificados para una empresa manufacturera. Nuestra experiencia nos permite personalizar nuestro enfoque según cada situación, ya sea que se trate de una gran empresa o de un empleador de menor escala. Además, nos ocupamos de todas las formalidades administrativas y operacionales, preparando a los trabajadores para que estén plenamente operativos desde su llegada a Canadá.
Elegir Equinox
Expertos en adquisición de talentos industriales
Hemos desarrollado una experiencia en una variedad de oficios del sector manufacturero, incluyendo soldadores, ensambladores, operadores CNC, maquinistas, pintores y trabajadores generales de la industria de la transformación de materiales. También reclutamos para puestos de gestión, tales como directores de planta. Ya sea en el sector de la metalurgia o en todo el ámbito manufacturero, nuestra amplia reserva internacional de talentos está lista para satisfacer las necesidades especializadas. Nuestro proceso de selección incluye entrevistas rigurosas y pruebas prácticas para garantizar la adecuación de habilidades según el puesto a cubrir.
- Conocimiento jurídico especializado : Nuestro equipo legal es experto en elegir los programas de inmigración más adecuados a las necesidades específicas del sector manufacturero, lo que permite obtener aprobaciones en los plazos más breves posibles.
- Preparación completa : Antes de la llegada a Canadá, todos nuestros candidatos reciben una formación exhaustiva que abarca los aspectos administrativos, operacionales y culturales. Así están preparados para integrarse.
- Excelencia de los candidatos : Gracias a nuestro conocimiento profundo del sector manufacturero, garantizamos una perfecta adecuación entre los candidatos y las necesidades de las empresas canadienses del sector. Nuestras entrevistas rigurosas y pruebas prácticas aseguran la calidad de los talentos que presentamos.
- Flexibilidad y personalización : Independientemente del tamaño de la empresa, adaptamos nuestros servicios para satisfacer las necesidades específicas. Nuestra agilidad y personalización marcan la diferencia.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Pueden reclutar personal directivo para empresas manufactureras?
Sí, absolutamente hemos logrado reclutar directores de producción, ingenieros y otros puestos de alto nivel para empresas manufactureras.
¿Es posible reclutar soldadores certificados especializados en metalurgia?
Sí, el reclutamiento de soldadores certificados para el sector de la metalurgia es parte de los servicios ofrecidos. La selección de candidatos calificados se basa en una profunda experiencia en el campo, lo que permite cumplir con los requisitos de certificación, así como con las necesidades prácticas y técnicas específicas de la metalurgia. El objetivo es proporcionar profesionales competentes y experimentados, capaces de integrarse eficazmente en los entornos de trabajo exigentes de este sector.
¿Cuál es la duración típica de los contratos para los trabajadores reclutados en el sector manufacturero?
La duración de los contratos puede variar según las necesidades específicas del empleador y las posibilidades legales relacionadas con el puesto en cuestión. Los contratos pueden ser estacionales, durante 9 meses o extenderse hasta 36 meses. Trabajamos en estrecha colaboración con los empleadores para determinar la mejor duración del contrato adecuada a cada situación.
Para un candidato, ¿es necesario hablar francés para obtener una aprobación de un permiso de trabajo en el sector manufacturero en Canadá?
No, para los candidatos que buscan trabajar en el sector manufacturero en Canadá, no siempre se requiere el dominio del francés o del inglés. Muchos puestos en este sector pueden cubrirse sin que sea necesario el conocimiento de un idioma específico. Esto permite que trabajadores internacionales se puedan calificar para estos puestos incluso si no dominan estos idiomas, siempre y cuando puedan demostrar su capacidad para realizar su trabajo de manera eficaz. Las agencias de reclutamiento y los empleadores trabajan juntos para justificar esta flexibilidad lingüística ante las autoridades de inmigración, enfocándose en las habilidades y la experiencia profesional de los candidatos.