La vigilancia es imprescindible: el cumplimiento de las normas en la contratación de trabajadores extranjeros temporales
Con el aumento de los retrasos en el procesamiento de los expedientes de trabajadores extranjeros temporales en Canadá, emerge un fenómeno preocupante: la aparición y operación de agencias de colocación y reclutamiento sin las autorizaciones requeridas. Estas agencias aprovechan la situación para ofrecer sus servicios, a menudo al margen de la legalidad, poniendo en peligro los derechos de los trabajadores y la integridad de los empleadores.
En este contexto, es más crucial que nunca para los empleadores asegurarse del estricto cumplimiento de las normas y obligaciones legales al contratar mano de obra extranjera. Prácticas cuestionables, como la contratación de empresas para servicios específicos que encubren la contratación de mano de obra, pueden llevar involuntariamente a situaciones de no conformidad, especialmente en lo que respecta al respeto del salario mínimo.
Para evitar caer en estas trampas y proteger tanto los derechos de los trabajadores como la reputación de su empresa, los empleadores deben realizar las siguientes verificaciones:
- Validación del permiso de agencia de colocación o reclutamiento: asegurarse de que los socios comerciales posean los permisos legalmente requeridos.
- Verificación de la validez de los permisos de trabajo: confirmar la validez y adecuación de los permisos de trabajo para los puestos vacantes.
- Confirmación de la remuneración de los empleados: verificar que se respeten los acuerdos de remuneración según los términos establecidos.
Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de estas responsabilidades puede acarrear sanciones severas, que van desde advertencias hasta multas financieras significativas e incluso la prohibición permanente de participar en programas de trabajadores extranjeros temporales. Además, las empresas infractoras pueden ver sus nombres publicados en la lista de empleadores no conformes, con todas las repercusiones negativas que esto implica.
En estos tiempos en los que los desafíos de la contratación de trabajadores extranjeros temporales se ven agravados por retrasos administrativos y la emergencia de actores no autorizados, la importancia de una vigilancia aumentada no puede subestimarse. Al velar escrupulosamente por el cumplimiento de las obligaciones legales, los empleadores contribuirán no solo a la protección de los trabajadores, sino también a la perpetuidad y la integridad de su sector de actividad.
Recursos adicionales: Para obtener más información y asegurarse de la conformidad de su empresa, consulte los siguientes recursos:
- CNESST – Permisos de agencias de colocación
- Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá – Sanciones para empleadores
Mediante un enfoque responsable e informado, juntos, fortalezcamos la calidad y legitimidad del reclutamiento internacional en Canadá.
