La vigilance est de mise : le respect des normes dans l’embauche de travailleurs étrangers temporaires

Avec l’augmentation des retards dans le traitement des dossiers de travailleurs étrangers temporaires au Canada, un phénomène préoccupant émerge : l’apparition et l’opération d’agences de placement et de recrutement sans les autorisations requises. Ces agences profitent de la situation pour offrir leurs services, souvent en marge de la légalité, mettant en péril les droits des travailleurs et l’intégrité des employeurs.

Dans ce contexte, il est plus crucial que jamais pour les employeurs de s’assurer du respect strict des normes et obligations légales lors de l’embauche de main-d’œuvre étrangère. Des pratiques douteuses, telles que l’engagement d’entreprises pour des services spécifiques masquant de la location de main-d’œuvre, peuvent involontairement conduire à des situations de non-conformité, notamment en ce qui concerne le respect du salaire minimum.

Pour éviter de tomber dans ces pièges et pour protéger à la fois les droits des travailleurs et la réputation de leur entreprise, les employeurs doivent effectuer les vérifications suivantes :

• Validation du permis d’agence de placements ou de recrutement : s’assurer de la possession des permis légalement requis par leurs partenaires d’affaires.
• Vérification de la validité des permis de travail : confirmer la validité et l’adéquation des permis de travail pour les postes à pourvoir.
• Confirmation de la rémunération des employés : vérifier que les accords de rémunération sont respectés selon les termes établis.

Conséquences du non-respect

Le manquement à ces responsabilités peut entraîner des sanctions sévères, allant des avertissements aux pénalités financières importantes, voire à l’interdiction permanente de participer aux programmes de travailleurs étrangers temporaires. De plus, les entreprises fautives peuvent voir leurs noms publiés sur la liste des employeurs non conformes, avec toutes les répercussions négatives que cela implique.

En ces temps où les défis liés à l’embauche de travailleurs étrangers temporaires sont exacerbés par les retards administratifs et l’émergence d’acteurs non autorisés, l’importance d’une vigilance accrue ne saurait être sous-estimée. En veillant scrupuleusement au respect des obligations légales, les employeurs contribueront non seulement à la protection des travailleurs, mais aussi à la pérennité et à l’intégrité de leur secteur d’activité.
 
Ressources supplémentaires : Pour plus d’informations et pour vous assurer de la conformité de votre entreprise, consultez les ressources suivantes :

• CNESST – Permis d’agences de placement
• Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada – Sanctions pour les employeurs

Par une démarche responsable et informée, ensemble, renforçons la qualité et la légitimité du recrutement international au Canada.