Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales – Nuevas herramientas y actualizaciones sobre la conformidad de los empleadores
Empleo y Desarrollo Social de Canadá ha actualizado recientemente las informaciones esenciales sobre las normas de conformidad para los empleadores en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET), cuyos detalles se encuentran a continuación.
Nuevas medidas adoptadas:
- Actualización de la información sobre la conformidad de los empleadores
Se ha realizado una actualización del Apéndice D de la carta de decisión tras una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (EIMT). Los empleadores encontrarán ahora en este documento aclaraciones sobre sus responsabilidades como participantes en el Programa de TET, así como enlaces hacia el sitio internet oficial e informaciones útiles sobre la conformidad.
- Sesiones de sensibilización sobre la conformidad
Se ofrecen sesiones de sensibilización a los empleadores. Estas sesiones están diseñadas para ayudar a los empleadores, asociaciones e intervinientes a comprender mejor sus derechos y responsabilidades en el marco del Programa de TET.
Durante estas sesiones interactivas, los temas de discusión incluyen:
- La presentación del procedimiento de inspección;
- Las autoridades del Programa de TET;
- Las responsabilidades y obligaciones de los empleadores;
- Estadísticas sobre las tasas de conformidad dentro del Programa;
- Las razones más comunes de la no conformidad.
Para más información o para inscribirse a una sesión, contacte a Service Canada por correo electrónico en EDSC.SENSIBILISATION.PTET-TFWP.OUTREACH.ESDC@servicecanada.gc.ca
- Ficha informativa para las inspecciones de los empleadores:
Service Canada pone a disposición de los empleadores una ficha que enumera las informaciones y documentos que pueden ser exigidos durante una inspección. Sin embargo, es importante notar que cada inspección es específica, y puede ser que se requieran documentos o informaciones adicionales no listados en la ficha informativa. A continuación, algunos ejemplos de documentos o informaciones que los empleadores deberán presentar:
- Número de empresa otorgado por la Agencia fiscal de Canadá, documentos del registro de empresas, facturas comerciales.
- Copia de las fichas de pago, registro de horas trabajadas.
- Copia del contrato de empleo en francés o inglés.
- Documento que describe el trabajo del TET.
- Documento que certifica que los TET poseen un seguro de salud.
Service Canada también aprovecha para recordar a los empleadores los requisitos relativos al Contrato de Empleo.
El empleador debe establecer un contrato de empleo con cada trabajador extranjero temporal a más tardar el primer día de trabajo. Este contrato debe estar redactado en francés o en inglés, según la preferencia del trabajador. Los detalles del contrato deben corresponder a los mencionados en el EIMT, incluyendo el salario, la profesión y las condiciones de trabajo.
El trabajador y el empleador deben firmar el contrato, y el empleador debe entregar una copia firmada al trabajador el primer día de trabajo mientras conserva una copia para sí mismo. Hay modelos de contrato disponibles para los empleadores, quienes también pueden crear sus propios contratos, siempre que incluyan toda la información requerida.
Service Canada desea además informar de los cinco principales motivos de no conformidad:
- Falta de proporcionar los documentos requeridos: se trata de los documentos concernientes al EIMT, los documentos relacionados con las condiciones establecidas en el Reglamento sobre la Inmigración y la Protección de Refugiados (RIPR), así como con los requisitos y las condiciones enumerados en la carta de decisión relativa al EIMT y sus apéndices.
- Condiciones de trabajo: cambios en las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros temporales.
- Salarios: los trabajadores extranjeros temporales deben recibir un salario que es esencialmente el mismo, y no menos ventajoso que el indicado en el EIMT.
- No conservación de los documentos durante seis años: a partir del primer día del período de empleo para el cual se emitió el permiso, el empleador debe conservar todos los documentos pertinentes durante seis años.
- No respeto de las leyes federales/provinciales/territoriales: el empleador debe respetar las leyes que rigen el empleo y el reclutamiento en el territorio o la provincia donde trabaja el trabajador extranjero temporal.
Finalmente, Service Canada insiste en la importancia de la Divulgación Voluntaria. Recordando que si un empleador reconoce no haber cumplido con los requisitos del Programa de TET, puede contactar a Service Canada a través del formulario de divulgación voluntaria. Para asistencia, visite el sitio web Canada.ca o contacte al Centro de Servicios para Empleadores.
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