Industrie de
la construction
Maître du recrutement
Bâtissez votre équipe avec nos talents
Forts de plusieurs années d’expérience, nous sommes la solution de recrutement international spécialisée en construction. Notre équipe basée au Mexique excelle dans la sélection des candidats adaptés pour chaque domaine et chaque poste. Que vous soyez à la recherche de compétences pour des métiers hors décret ou réglementés par la CCQ, nous disposons d’un large éventail de candidats hautement motivés et prêts à travailler au Québec.
Choisir Equinox
Chaque métier, le bon talent
Nous maîtrisons le recrutement international dans une large palette de métiers de la construction. Que vous ayez besoin de compétences en toiture, maçonnerie, béton ou systèmes intérieurs, notre savoir-faire s’étend à un éventail de spécialités pour répondre à l’ensemble de vos besoins en recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
- Excellence des candidats recrutés: Notre processus d’entrevue rigoureux en tandem avec notre expertise locale et internationale identifie les talents les plus qualifiés pour chaque poste.
- Adaptabilité: Nous offrons des candidats pour une variété de métiers, qu’ils soient réglementés par la CCQ ou non. Nous avons également des candidatures sans expérience spécifique ultra motivées que vous pouvez former selon vos propres procédures.
- Préparation administrative et opérationnelle: Tous les travailleurs recrutés suivent des formations et reçoivent des explications sur les normes CCQ avant leur arrivée au Canada, les préparant à être prêts tant d’un point de vue administratif qu’opérationnel.
- Obligation réglementaire et syndical: Nous assistons dans chaque étape réglementaire, de l’obtention des NAS à l’inscription aux cours d’ASP et la délivrance des cartes CCQ. Nous aidons également à naviguer le choix d’un syndicat pour les travailleurs recrutés.
- Intégration humaine exceptionnelle: Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour assurer une intégration réussie des travailleurs recrutés. Notre support est complet, tant pour l’employeur que pour les employés.
- Que vous soyez une grande entreprise ou un employeur de plus petite échelle, nous adaptons nos services pour répondre à vos besoins spécifiques. Notre expérience avec une gamme variée d’entreprises nous permet de personnaliser notre approche en fonction de chaque situation.
FAQ
Foire aux questions
Dans quelle langue sont offerts les cours ASP?
Les cours ASP sont généralement offerts en français, mais des options en espagnol peuvent être disponibles sur demande. Notre équipe d’intégration vous orientera vers la meilleure solution linguistique pour vous.
Comment est géré le logement pour les travailleurs recrutés?
L’employeur est responsable de fournir un logement aux travailleurs recrutés. Le coût du logement peut être déduit de la paye du travailleur. Le montant du loyer, variant entre 200$ et 600$ mensuels, est déterminé en fonction du taux horaire du travailleur et nous vous fournirons une recommandation à cet égard.
Comment est géré le transport au Québec pour les travailleurs recrutés?
L’employeur doit accommoder l’employé avec un moyen de transport durant les premiers temps de l’emploi. Ceci est crucial pour faciliter son intégration dans son nouveau milieu de travail.
Comment sont gérées les déductions liées à la CCQ?
Les déductions liées à la CCQ sont gérées de la même manière que pour un employé régulier, conformément aux régulations en vigueur.
Les travailleurs que nous recrutons sont-ils membres d'un syndicat?
Le travailleur doit choisir son propre syndicat, au même titre qu’un travailleur québécois. Nous fournirons toutes les informations nécessaires pour vous aider à naviguer dans ce processus.
Quelle est la durée typique des contrats pour les travailleurs recrutés dans le secteur de la construction.
La durée des contrats peut varier en fonction des besoins spécifiques de l’employeur et des possibilités légales liées au poste en question. Les contrats peuvent être saisonniers, durant 9 mois, ou aller jusqu’à 36 mois. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs pour déterminer la meilleure durée de contrat adaptée à chaque situation.