Des fêtes de fin d’année inclusive pour les travailleurs étrangers : conseil aux employeurs

La période des fêtes et de noël est un moment de joie et de réunion familiale, mais pour les travailleurs étrangers loin de chez eux, elle peut être synonyme de solitude et de nostalgie. En tant qu’employeur, il est crucial de reconnaître ces défis et d’agir pour assurer le bien-être de ces employés. Voici des recommandations pour aider les travailleurs étrangers durant cette période délicate.

1. Faciliter le retour au pays pendant les vacances

Si les activités de l’entreprise le permettent, offrir aux travailleurs étrangers la possibilité de rentrer chez eux pendant les fêtes est un geste de grande valeur. Envisagez de contribuer,
partiellement ou intégralement, à l”achat des billets d’avion. Cette démarche témoigne d’une compréhension et d’un respect profonds pour le besoin de proximité familiale. Le soutien
financier peut être ajusté en fonction de la situation financière de l’employé, mais l’important est de montrer que l’entreprise se soucie de leur bien-être émotionnel. Si vous envisagez de permettre à vos travailleurs étrangers de rentrer chez eux pour les fêtes, il est essentiel de consulter un consultant réglementé en immigration ou un avocat. Cette démarche garantit que les travailleurs ont les autorisations nécessaires pour quitter et revenir au pays.

2. Lutter contre la solitude pendant la période de travail

Si le travail se poursuit pendant les fêtes, il est essentiel de trouver des moyens de briser l’isolement des travailleurs. Invitez-les à des événements organisés par l’entreprise ou encouragez les employés locaux à les intégrer dans leurs propres célébrations. Ces initiatives favorisent non seulement un sentiment d’appartenance et de communauté mais renforcent
également les liens entre collègues. Il est important de créer un environnement où chacun se sent accueilli et valorisé, surtout lors d’une période traditionnellement familiale comme Noël.

3. Gérer les périodes d’inactivité : être créatif

Lorsque l’emploi est à l’arrêt et que le travailleur ne peut pas quitter le pays, la situation devient particulièrement critique. Il est alors important de trouver des solutions créatives. Proposer des travaux alternatifs, des cours de francisation ou d’autres activités peut être bénéfique. L’objectif est de fournir des heures de travail pour des tâches inhabituelles ou d’occuper les travailleurs de manière constructive.

L’importance d’une bonne gestion de la période des célébrations

La période des fêtes offre une opportunité d’afficher une culture d’entreprise inclusive et prévenante. En prenant soin des travailleurs étrangers durant cette période, les employeurs
améliorent non seulement le moral et la satisfaction au travail mais renforcent aussi la réputation de l’entreprise en tant que lieu de travail respectueux et attentionné.