Accompagnement juridique et
consultation en immigration
L'immigration simplifié
Optimisation des démarches d'immigration pour vous et vos collaborateurs
Nous nous engageons à vous identifier le meilleur programme d’immigration pour vos collaborateurs venus de l’étranger. Forts d’une expertise pointue en matière des programmes d’immigration variés, nous trouvons le programme d’immigration adapté afin de minimiser les temps d’attente pour vos travailleurs. Notre panel de spécialistes CRIC (Conseiller Réglementaire en Immigration Canadien) et d’avocats experts se tient à vos côtés. Ils vous fournissent des conseils juridiques pointus, une évaluation précise de vos besoins, et la création de tous les documents légaux requis. Nous produisons les documents, les soumettons et gérons les relations entre instances gouvernementales.
En complément, nous offrons également un service spécifique pour les employés étrangers déjà en poste au Canada qui nécessitent le renouvellement de leur visa et permis de travail, ou qui envisagent des démarches pour la résidence permanente ou la citoyenneté.
Choisir Equinox
Collaborer avec le service juridique d'Equinox, c'est opter pour la tranquillité d’esprit et l'efficacité.
En tant que spécialistes de l’immigration, nous offrons un éventail complet de services juridiques en immigration visant à simplifier et accélérer les processus. Nos prestations incluent :
- Des délais optimisés : Nous nous efforçons à minimiser les délais de production des documents légaux afin que le processus d’approbation de vos travailleurs étrangers soit aussi rapide que possible.
- Gestion de l’EIMT et du CAQ: Nous nous occupons de l’ensemble de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail et du Certificat d’Acceptation du Québec, étapes clés pour une intégration réussie dans le marché du travail canadien. Ce programme est généralement choisi pour la grande majorité des Travailleurs Étrangers Temporaires.
- Demande de permis de travail: Qu’il s’agisse d’un employé nécessitant un visa ou non, nous gérons l’intégralité des autorisations requises et les communications avec l’IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).
- Prolongation et renouvellement de documents: Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour assurer que vos travailleurs maintiennent un statut légal tant que la relation contractuelle subsiste.
- Service de consultation juridique divers : Pour les travailleurs déjà en poste, nous offrons des services juridiques additionnels, notamment en ce qui concerne le renouvellement de permis et les démarches pour la résidence permanente.
- Des dossiers irréprochables pour répondre aux exigences des ministères canadiens.
Rigeur
Où la qualité
rencontre la conformité
Dans le domaine de l’immigration, la moindre faute peut entraîner des retards de plusieurs mois. C’est pourquoi notre équipe de spécialistes met un point d’honneur à obtenir les autorisations dans les délais impartis. Chaque dossier est géré avec une précision méticuleuse et un engagement total, pour éviter tout retard dans les approbations.
FAQ
Foire aux questions
Quel est le rôle de votre service juridique et consultation en immigration ?
Notre rôle est de gérer l’intégralité du processus, depuis la collecte des informations nécessaires jusqu’à la soumission des dossiers aux instances compétentes et le suivi des communications avec les instances gouvernementales. Notre expertise dans ce domaine nous permet de fournir des réponses optimisées et spécifiques à chaque cas, ce qui maximise les chances de succès. Cela vous permet de vous concentrer sur votre activité principale, en toute confiance, sans avoir à vous soucier des complexités et des nuances des procédures d’immigration.
Quels sont les étapes à franchir pour accomplir ce processus d’approbation légale?
Pour recruter un travailleur étranger, il faut, dans un premier temps, évaluer le marché du travail local pour voir si un citoyen ou un résident permanent peut occuper le poste. Si ce n’est pas le cas, nous déterminons le type de permis de travail nécessaire, avec ou sans EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) au niveau fédéral et CAQ (Certificat d’Approbation au Québec), en fonction du poste et du profil du candidat. Si une EIMT est nécessaire, il y a trois étapes principales : obtenir l’EIMT au niveau fédéral (et le CAQ au Québec), faire la demande de permis de travail, et enfin, passer par un bureau des visas ou un point d’entrée. Pour les permis sans EIMT, la demande de permis de travail se fait directement auprès de l’IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada). Une fois toutes ces étapes complétées, le permis de travail est délivré par l’ASFC (Agence des services frontaliers du Canada) à l’arrivée du candidat au Canada.
Combien de temps peut prendre le processus d’approbation légale?
Le processus d’approbation légale pour l’embauche de travailleurs étrangers au Canada peut varier en fonction du programme spécifique sous lequel la demande est soumise.Pour les programmes d’exemption, le délai est généralement minimal. Ces programmes permettent aux employeurs d’embaucher certains travailleurs étrangers sans avoir besoin d’une Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), ce qui accélère considérablement le processus.En ce qui concerne les programmes nécessitant une EIMT, les délais de traitement peuvent changer régulièrement. Il est donc essentiel de consulter la page officielle du gouvernement du Canada pour obtenir les informations les plus récentes sur les délais de traitement des demandes d’EIMT. Vous pouvez trouver ces informations ici. Pour les permis de travail, les délais de traitement varient également et sont mis à jour fréquemment. La page suivante du gouvernement du Canada fournit les délais de traitement actuels pour les permis de travail : Vérifier les délais de traitement des demandes. Il est important de noter que ces délais sont des estimations et peuvent être influencés par divers facteurs, tels que le volume de demandes reçues, la complexité des cas, et les vérifications de sécurité.
Est-il possible pour les candidats que j'ai engagés de se tourner vers un autre employeur par la suite ?
Non, les candidats que vous engagez sont soumis à un permis de travail fermé, ce qui signifie qu’ils sont autorisés à travailler exclusivement pour votre entreprise, dont le nom est explicitement indiqué sur le permis. Bien qu’il soit possible pour un candidat de changer d’employeur ultérieurement, cela nécessiterait une nouvelle série de formalités d’immigration que le nouvel employeur devrait entreprendre.
Qu'advient-il si le candidat se retire avant de rejoindre notre entreprise?
Equinox World s’engage à prendre les mesures nécessaires pour atténuer l’impact de cette situation. Nous comprenons l’importance de la continuité et de la stabilité dans vos opérations, et c’est pourquoi nous nous engageons à vous fournir un remplacement qualifié dans les plus brefs délais. En outre, pour les demandes d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), nous avons la capacité d’effectuer des changements de noms sur les demandes déjà soumises. Cela représente un avantage significatif, car cela permet d’éviter de recommencer le processus d’EIMT depuis le début en cas de retrait d’un candidat. En effectuant un changement de nom sur une demande d’EIMT existante, nous pouvons accélérer le processus de remplacement, réduisant ainsi les délais et les perturbations pour votre entreprise.