Acercamiento con Colombia: un nuevo horizonte de asociaciones estratégicas
La mano de obra colombiana, con sus habilidades diversificadas y adaptabilidad, se ha convertido en un actor clave en la escena internacional en nuestro sector. Reconociendo este potencial, recientemente emprendimos una misión en Colombia para explorar oportunidades de colaboración. Esta expedición nos llevó al encuentro de tres organizaciones principales: DIVRI, SENA y ESEIT en Bogotá.
Ventajas de la mano de obra colombiana
El mercado laboral colombiano se distingue por varios activos:
Educación y formación: los profesionales colombianos se benefician de una educación de calidad, especialmente en los sectores tecnológicos y de gestión, alineada con las necesidades del mercado global.
- Habilidades lingüísticas y culturales: el bilingüismo y la diversidad cultural de los colombianos son ventajas en un contexto de trabajo internacional.
- Adaptabilidad y trabajo en equipo: su capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos entornos y su inclinación por el trabajo colaborativo son cualidades muy buscadas.
- Experiencia en sectores clave: los colombianos poseen una experiencia reconocida en áreas como tecnología, agricultura y producción.
- Ética de trabajo y profesionalismo: los trabajadores colombianos son valorados por su compromiso, rigor y profesionalismo.
Reflexión sobre nuestra misión en Colombia
Nuestro viaje a Colombia tuvo como objetivo identificar y explorar futuras oportunidades de colaboración. Cada encuentro con las instituciones clave fue revelador, mostrándonos las múltiples facetas de la mano de obra colombiana y su potencial para nuestro mercado.
DIVRI (Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva): nuestro encuentro con esta organización, dedicada a la reintegración profesional de excombatientes militares y policiales, reveló perspectivas prometedoras, especialmente en términos de reintegración profesional.
SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): el intercambio con el SENA, institución que juega un papel crucial en la formación profesional en Colombia, ofreció la oportunidad de acceder a trabajadores formados y calificados. Especialmente para nuestro sector de la construcción en Quebec y Canadá, el SENA puede ofrecer un base de datos de talentos con habilidades técnicas y prácticas adaptadas a las exigencias de nuestra industria.
ESEIT (Escuela Superior de Empresa, Ingeniería y Tecnología): la discusión con ESEIT fue productiva, abriendo el camino al acceso a una lista de candidatos formados, particularmente en los sectores de la tecnología y la ingeniería. Esta institución es un socio potencial valioso para acceder a profesionales innovadores y competentes, listos para integrar y enriquecer nuestro mercado laboral.
Los resultados de estos encuentros son prometedores, apuntando un futuro colaborativo y mutuamente beneficioso. Esta misión en Colombia no solo confirmó las ventajas de la mano de obra colombiana sino que también abrió el camino hacia colaboraciones internacionales prometedoras. Hay optimismo en cuanto a la integración de estos talentos colombianos en nuestros proyectos e iniciativas futuras.
