Rapprochement avec la Colombie : un nouvel horizon de partenariats stratégiques

La main-d’œuvre colombienne, avec ses compétences diversifiées et son adaptabilité, est devenue un acteur clé sur la scène internationale dans notre secteur. Reconnaissant ce potentiel, nous avons récemment entrepris une mission en Colombie pour explorer les opportunités de collaboration. Cette expédition nous a menés à la rencontre de trois organisations majeures : DIVRI, SENA et ESEIT à Bogota.

Les avantages de la main-d’œuvre colombienne

Le marché du travail colombien se distingue par plusieurs atouts :

• Éducation et formation : les professionnels colombiens bénéficient d’une éducation de qualité, particulièrement dans les secteurs technologiques et de gestion, alignée sur les besoins du marché global.
• Compétences linguistiques et culturelles : le bilinguisme et la diversité culturelle des colombiens sont des atouts dans un contexte de travail international.
• Adaptabilité et travail en équipe : leur capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux environnements et leur penchant pour le travail collaboratif sont des qualités recherchées.
• Expérience dans des secteurs clés : les colombiens possèdent une expertise reconnue dans des domaines comme la technologie, l’agriculture et la production.
• Éthique de travail et professionnalisme : les travailleurs colombiens sont appréciés pour leur engagement, leur rigueur et leur professionnalisme.

Retour sur notre mission en Colombie

Notre périple en Colombie avait pour but d’identifier et d’explorer des opportunités de collaborations futures. Chaque rencontre avec les institutions clés a été une révélation, nous dévoilant les multiples facettes de la main-d’œuvre colombienne et son potentiel pour notre marché.

DIVRI (Direction des Vétérans et de la Réhabilitation Inclusive) : notre rencontre avec cette organisation, dédiée à la réintégration professionnelle des anciens combattants militaires et de police, a révélé des perspectives prometteuses, notamment en matière de réintégration professionnelle.

SENA (Service National d’Apprentissage) : l’échange avec SENA, institution jouant un rôle crucial dans la formation professionnelle en Colombie, a offert l’opportunité d’accéder à des travailleurs formés et qualifiés. Notamment pour notre secteur de la construction au Québec et au Canada, SENA peut offrir un réservoir de talents dotés de compétences techniques et pratiques adaptées aux exigences de notre industrie.

ESEIT (École Supérieure d’Entreprise, d’Ingénierie et de Technologie) : la discussion avec ESEIT a été fructueuse, ouvrant la voie à l’accès à un bassin de candidats formés, notamment dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie. Cette institution est un partenaire potentiel précieux pour accéder à des professionnels innovants et
compétents, prêts à intégrer et à enrichir notre marché du travail.

Les résultats de ces rencontres sont prometteurs, esquissant un avenir collaboratif et mutuellement bénéfique. Cette mission en Colombie a non seulement confirmé les avantages de la main-d’œuvre colombienne, mais a également ouvert la voie à des collaborations internationales prometteuses. L’optimisme est de mise quant à
l’intégration de ces talents colombiens dans nos projets et initiatives futurs.