Recrutement
international
Pour un recrutement inégalé
Votre accès aux talents mondiaux
Nous sommes votre partenaire de confiance en recrutement international, apportant des solutions sur mesure à vos défis en matière de main-d’œuvre. Nous vous trouvons les meilleurs candidats étrangers, peu importe l’industrie.
Non seulement sommes-nous spécialisés dans le recrutement hautement qualifié, mais nous apportons aussi une expertise sans égal en matière de sélection de candidats du monde entier grâce à notre équipe de recruteurs sans frontières. Toutes nos activités sont réalisées en interne pour assurer la qualité optimale de nos services.
Choisir Equinox
Réinventons l'équipe de vos rêves
Du début à la fin, chaque élément de notre processus est conçu pour garantir l’excellence, assurant que seuls les candidats les plus qualifiés seront retenus.
Découvrez comment nous changeons les règles du jeu et vous aidons à atteindre vos objectifs tout en bâtissant une équipe de choix.
- Étape 1 : Identification de vos besoins et critères d’embauche. Conjointement mené par nos représentants et nos recruteurs internes, nous garantissons un alignement optimal entre vos paramètres de sélection et notre bassin de talents.
- Étape 2 : Définition de la stratégie de recherche de talents. Notre équipe de spécialistes qui possède une connaissance approfondie des marchés de travail locaux élabore la stratégie la plus efficace pour trouver les candidats les plus pertinents. Ils déterminent ainsi la région du monde la plus appropriée en fonction des exigences d’expérience, d’éducation, de niveau linguistique et des délais recherchés.
- Étape 3 : Entretiens ciblés et évaluations techniques. Notre équipe passe minutieusement en revue un large éventail de profils et procède à une série d’entrevues. Elles permettent d’évaluer les compétences aussi bien techniques que comportementales du candidat et plus globalement la cohérence de son parcours avec le poste recherché. Selon le type de poste, notre équipe procède additionnellement à une batterie de tests techniques grâce à nos partenariats avec des centres d’évaluation locaux.
- Étape 4 : Adéquation culturelle et rencontres virtuelles. Nous coordonnons des sessions de visioconférence pour vous permettre d’évaluer la concordance des valeurs des candidats et de votre culture organisationnelle. Nous offrons un service de traduction pour garantir que la communication soit claire et sans ambiguïté durant tout le processus. Ces sessions sont réservées aux candidats spécialisés destinés à s’intégrer à long terme dans votre structure.
- Étape 5 : Missions à l’Étranger. Nous offrons la possibilité d’organiser des missions à l’étranger avec nos équipes pour que vous puissiez rencontrer les candidats en personne.
- Étape 6: Prise en charge du candidat. Une fois le candidat sélectionné, nous effectuons des vérifications de documentation et d’antécédents pour garantir une intégration sans soucis.
Bassins disponibles
De l’Amérique Latine à la France, en passant par l’ensemble de l’Europe et le Maghreb.
Nous disposons de bassins de talents localisés dans des zones géographiques clés. En fonction de vos besoins spécifiques, nous sommes en mesure de vous recommander une région pour votre recrutement. Notre sélection géographique est influencée par plusieurs facteurs : programme d’immigration, compétences techniques et qualifications, ainsi que les besoins linguistiques. En fonction de la région ciblée, nous vous proposons une sélection de profils adaptés.
FAQ
Foire aux questions
Comment garantissez-vous que les candidats sélectionnés soient qualifiés ?
Pour garantir que les candidats sélectionnés soient qualifiés, nous suivons un processus de recrutement rigoureux qui comprend une évaluation préliminaire des qualifications, des entretiens approfondis menés par des experts du secteur, des tests techniques adaptés au poste, ainsi que des vérifications des antécédents. Après le placement, nous maintenons un suivi continu et offrons un soutien à l’intégration pour assurer une transition réussie pour toutes les parties concernées.
Quelle est la durée estimée du processus de recrutement international?
La durée du processus de recrutement international est variable et influencée par plusieurs facteurs, notamment le type de profil recherché, que ce soit un travailleur saisonnier ou non, aussi les spécificités du poste, telles que les compétences requises et les niveaux d’éducation et linguistiques. Pour les travailleurs saisonniers, le processus est généralement plus rapide et peut être complété en aussi peu que deux semaines. En revanche, pour des postes nécessitant des compétences et qualifications spécifiques, le délai peut s’étendre jusqu’à deux mois.
Avez-vous des partenaires ou des affiliés de recrutement basés à l'international ?
Non, nous n’utilisons pas de partenaires ou d’affiliés pour le recrutement à l’international. Toutes les opérations de recrutement sont menées exclusivement par notre équipe interne chez Equinox World. Cette approche unique nous permet de maintenir un contrôle de qualité élevé à chaque étape du processus. De plus, nous avons un bureau localisé au Mexique, ce qui nous permet d’être en contact direct et constant avec les candidats, afin d’assurer l’excellence et la pertinence des profils que nous proposons.
Est-il possible d'engager un travailleur étranger temporaire sans effectuer d’entretien physique dans son pays d'origine ?
Oui, il est tout à fait possible d’engager un travailleur étranger temporaire sans avoir à effectuer d’entretien physique dans son pays d’origine. Les rencontres virtuelles entre les candidats et les employeurs sont réservés aux candidats spécialisés avec la proposition d’un contrat de travail à long terme.
Pouvez-vous adapter le processus de recrutement en fonction des besoins spécifiques de notre entreprise?
Absolument, nous faisons toujours une analyse préalable et exhaustive des besoins spécifiques de votre entreprise avant d’entamer le processus de recrutement. Cette démarche nous permet de personnaliser notre stratégie afin de répondre aux exigences uniques de chaque employeur. Notre flexibilité est un de nos points forts, et nous nous engageons à adapter notre processus de recrutement pour qu’il soit en parfaite adéquation avec les besoins et les objectifs de chacun.
Que se passe-t-il si nous avons besoin de recruter un grand nombre de travailleurs en peu de temps?
Si vous avez besoin de recruter un grand nombre de travailleurs dans un délai restreint, nous sommes tout à fait en mesure de nous adapter à cette exigence. Notre équipe est structurée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, et nous disposons des ressources et de l’expertise nécessaires pour gérer des recrutements à grande échelle efficacement et dans les meilleurs délais.